PLAN-0
PLAN-0 · Mentoría
La mentoría en PLAN-0 se está desarrollando como un espacio propio para personas que llevan responsabilidad y quieren mirar su situación no desde respuestas prefabricadas, sino con distancia, reflexión y una mirada clara a la persona que hay detrás del rol.
Dos caminos
Este ámbito se está construyendo paso a paso. La mentoría general sigue en preparación. El CEO Mentoring ya está definido conceptualmente y actualmente puede solicitarse.
Mentoría · en preparación
Se está preparando otra vía de mentoría dentro de PLAN-0.
El contenido, el formato, la duración, el precio y la disponibilidad concreta todavía no están definidos. Por eso, de forma consciente, hoy no se presenta como una oferta reservable.
Executive · Leadership · Resiliencia
Para empresarios, directivos, CEO y líderes que llevan una gran responsabilidad.
El punto de partida no es primero la función, sino la persona que hay detrás.
CEO-Mentoring
Un CEO no sale al camino únicamente como “CEO”. Durante un tiempo limitado, el título, el estatus, la jerarquía y el rol habitual en la empresa pueden pasar a un segundo plano. El camino real no es un decorado turístico, sino un espacio de experiencia.
Mirar la responsabilidad, el liderazgo y la propia comprensión de uno mismo sin reducir a la persona a su rol profesional.
Ni viaje de lujo ni retiro ejecutivo clásico. El movimiento, la sencillez y la realidad del camino forman parte del concepto.
Sven no actúa como consultor empresarial que dicta decisiones operativas. La persona sigue siendo experta en su propia vida.
De qué se trata
En el camino, muchos marcadores externos pierden temporalmente importancia: posición, agenda, poder de decisión, expectativas y estatus. Se hacen visibles otras preguntas: ¿Cómo afronto la presión y lo imprevisto? ¿Cómo tomo decisiones? ¿Dónde están mis límites? ¿Cuánto de mi identidad depende de mi rol profesional?
Delimitación clara
El CEO Mentoring no es psicoterapia, diagnóstico, asesoramiento médico, consultoría empresarial clásica ni formación estandarizada para directivos. Los temas empresariales pueden formar parte de la reflexión; las decisiones operativas siguen siendo responsabilidad de la persona participante.
Legacy
El principio 50/50 Legacy forma parte del núcleo conceptual.
A largo plazo, una parte del éxito económico de esta mentoría debe contribuir a un fin social independiente. La implementación jurídica y económica concreta todavía no está finalizada y se mantiene completamente separada de Charity-Hiker e.V.
CEO Mentoring · Solicitud
El inicio está previsto a partir de 2028. Si ya quieres solicitar información sobre el CEO Mentoring, puedes enviar aquí tu interés. El precio, la duración exacta, la ruta y el proceso definitivo no se fijan deliberadamente antes de tiempo.